近年来，随着社会竞争的加剧，职场中的纠纷也日益增多，一起因病假期间观看演唱会而引发的劳动争议案件引起了社会广泛关注，法院最终判决用人单位违法解约,维护了女子的合法权益。
案情回顾：
小王（化名）是一家公司的员工，因长期工作压力导致身体不适，经医院诊断需休息治疗，根据公司规定，小王向公司申请了病假，在病假期间，小王却前往观看了一场热门演唱会，公司得知此事后，认为小王违反了病假规定,遂决定与其解除劳动合同。
小王对此表示不满，认为自己并未违反病假规定，且观看演唱会是出于个人兴趣，与工作无关，小王将公司告上了法庭,要求法院判决公司违法解约。
法院审理：
在审理过程中，法院首先对病假规定进行了详细解读，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者在病假期间,用人单位应当按照国家规定支付病假工资。
法院认为，小王在病假期间观看演唱会，虽然违反了公司规定，但并未违反国家法律法规，小王在病假期间，公司仍需按照规定支付其病假工资，表明公司对小王的病假情况是认可的，公司以小王观看演唱会为由解除劳动合同,属于违法解约。
判决结果：
法院最终判决公司违法解约，要求公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金，法院还要求公司撤销解除劳动合同的决定,恢复小王的劳动关系。
社会影响：
这起案件在社会上引起了广泛关注，许多网友纷纷表示，公司以病假期间观看演唱会为由辞退员工，实在太过分，也有专家指出，用人单位在处理员工病假期间的行为时，应更加人性化,尊重员工的个人权益。
这起案件也提醒了广大劳动者，在享受病假待遇的同时，也要遵守国家法律法规和公司规章制度,以免给自己带来不必要的麻烦。
在这起案件中，法院依法维护了女子的合法权益，彰显了法律的公正与权威，这起案件也提醒了用人单位，在处理员工病假期间的行为时，应更加注重人性化，尊重员工的个人权益，对于劳动者而言，了解自身权益，遵守法律法规,才能在职场中更好地维护自己的合法权益。
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