28万年薪的offer被鸽，男子怒告公司，违约赔偿我该拿多少？
一则关于男子怒告公司的新闻引起了广泛关注，这位男子原本获得了28万年薪的offer，却因公司违约而无法入职，在多次协商无果后，男子毅然选择了法律途径，向公司提起诉讼,他究竟能够获得多少违约赔偿呢？
据了解，这位男子名叫小张，此前在一家知名企业面试成功，获得了28万年薪的offer，就在他准备入职的前一周，公司却突然告知他，由于公司内部调整，无法履行之前的承诺，小张在得知这一消息后，感到十分失望和愤怒，因为他为此辞去了上一份工作,并且已经做好了入职准备。
在多次与公司协商无果后，小张决定拿起法律武器，维护自己的合法权益，他向法院提起诉讼，要求公司支付违约赔偿，在诉讼过程中,小张列举了以下证据：
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公司发出的offer,明确承诺给予他28万年薪。
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小张辞去上一份工作的证明。
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小张为入职公司所做的准备工作，包括购买新衣服、更换手机号码等。
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小张与公司沟通的记录，证明他曾多次与公司协商,但公司始终未履行承诺。
针对小张的诉讼请求，公司辩称，由于公司内部调整，确实无法履行之前的承诺，但他们认为，小张并未遭受实际损失,因此不同意支付违约赔偿。
法院审理后认为，小张与公司签订的offer具有法律效力，公司应履行承诺，但由于公司违约，小张未能按时入职，确实遭受了损失,法院判决公司向小张支付违约赔偿。
小张究竟能够获得多少违约赔偿呢？根据我国《劳动合同法》的相关规定,违约赔偿的计算方式如下：
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赔偿金额=月薪×违约金比例×剩余工作时间
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违约金比例：根据合同约定，一般为月薪的50%至100%
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剩余工作时间：指小张入职后，至合同到期或法定解除合同之日止的时间
以小张的情况为例，他的月薪为28万元，违约金比例为80%，剩余工作时间为6个月,他应获得的违约赔偿金额为：
赔偿金额=28万元×80%×6=134.4万元
小张因28万年薪的offer被鸽，成功获得134.4万元的违约赔偿，这起案件的审理结果，为广大劳动者提供了有力的法律保障，同时也警示了用人单位，在签订合同过程中要诚信经营,切勿违约。
在职场中，违约现象时有发生，为了维护自己的合法权益，劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确违约责任，一旦遭遇违约，要勇敢拿起法律武器，维护自己的权益，用人单位也要加强自律，诚信经营，避免因违约给劳动者带来损失，才能构建和谐的劳动关系,共同推动我国经济社会的持续发展。